なぜ募集しているのか: 当社は、年間2,000万人が利用するナンバーワンクラスの絵本情報サイトを企画・運営している企業です。
紹介作品は8万冊以上、40万件以上にのぼるユーザーレビューも掲載されており、これらの豊富なコンテンツのほか、絵本がネット上で1回だけ読める「全ページためしよみ」、ユーザーの評価ランキング、対象年齢別のおすすめ絵本、新着レビュー、新刊紹介など絵本選びに役立つ最新の情報も盛り込まれています。
当社の絵本情報サイトをベースに、コマース事業（Eコマース物販）・メディア事業（広告プロモーション）・コンテンツ事業（デジタル絵本・児童書の読み放題サブスクサービス）およびラーニング事業（英語事業アプリサービス）を展開しています。

2022年5月に資金調達と資本業務提携を行い、当該事業を大きく成長させるための要となる新設ポジション採用です。
Chatworkの元CMOが直属の上司になるため、ダイレクトに成長機会を得ることができます。
どんな仕事か: ・消費者の行動データを分析し、戦略的にサービスの改善やコンテンツの見直し等を行い、仮説検証
・事業部長の下で、コンテンツ・マーケティング・ナーチャリング・CS等各担当の全業務をサポート＆マネジメント
・今後のIPOに向けて核となる部門のサービス内容を整備し、更にユーザー数を伸ばしていくことを目指していただくグロース人材です。
・デジタル絵本児童書のサブスクサービス（絵本読み放題・動画見放題）に関して、消費者の行動データを分析し、戦略的にサービスの改善やコンテンツの見直し等を行い、仮説検証を行っていただきます。
・COO兼任のコンテンツ事業部長（Chatwork元CMO）の下で、コンテンツ担当・マーケティング担当・ナーチャリング担当・カスタマーサクセス担当・カスタマーサポート担当の全業務をサポートし、マネジメントしていただきます。

【業務内容例】
・サブスクサービス利用者の行動分析
・サブスクサービスの改善、コンテンツ見直し
・他事業会社等との業務提携の企画・提案・調整等
・NTT ドコモ「スゴ得コンテンツ」「ｄキッズ」での企画提案
・他プラットフォームへの事業展開拡大アクション

【使用ツール】
・Repro/ GoogleAnalytics/ ChatPlus
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】次のすべての要件を満たした方を求めてます。
・CRM戦略の立案および実行経験（データ分析・行動分析・コミュニケーション設計・シナリオ設計・コンテンツ制作）
・BtoCのデジタルマーケティング経験（事業グロース経験）
・スタートアップ企業やベンチャー企業での経験（主体性・スピード重視）
・仮説思考をもってトライアンドエラーをスピーディーに繰り返した経験と取り組めるマインド

歓迎【歓迎（WANT）】
・子育て世代をターゲットとしたマーケティングの経験
・アプリマーケティング経験
・マーケティング戦略の立案および実行経験（リサーチ・市場分析・事業企画・KPI設計・PDCA）
・新規事業立ち上げとグロースの経験
・オンラインでの商談成功経験（BtoB・エンタープライズ）

【求める人材像】
・様々な打ち手を考えて高速でトライできる方（経験・マインド共に）
・様々なステークホルダーと共に粘り強く交渉するタフさとコミュニケーション力のある方
・様々な要素を組み合わせて収益モデルを構築・設計し、軌道に乗せるまでの障害を乗り越えていける推進力のある方
・事業開発における企画書、事業計画書を作成できるスキルと経験のある方
・プロダクトへの適切・建設的なフィードバックなど、開発チームとの円滑なコラボレーションができる方
・数値を用いて論理的に思考・分析・コミュニケーションができる方
・本サービスに愛着を持ちサービスの成長に意欲的に取り組める方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: IPOに向けたグロース人材（マネージャー）
どこで働くか: 勤務地問わず
※原則フルリモート勤務です。
勤務時間は: フルフレックスタイム制：標準労働時間 150時間/月（月の所定労働日数20日の場合）※休憩時間を除く
※コアタイムはありませんが、所定労働日における最低労働時間は１日１時間です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700万円～ 1,000万円　※想定年収です
月給：50万円～71万円　※想定年収を14分割し、年2回（6月、12月）各1ヶ月分を賞与として支給
※経験、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇します。
※管理監督者のため残業手当はつきません。

在宅勤務手当：1万円/月（週5日勤務の場合）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・社内割引、社内サービス利用
・eラーニング
・リロクラブ
・服装自由
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇5日/年　※週5日勤務の場合
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（役員面接）→最終面接（CEO面接）
※2次面接を行う可能性があります。
※最終までオンライン面接です。
※選考の途中で適性検査、リファレンスチェックをさせていただきます。
　リファレンスチェックは入社後のミスマッチ防止、働きやすさ向上のために取り入れています。
　応募者の合意なく進めることはありません。

#内定までオンライン選考可

【IPO準備中・フルフレックス・フルリモート】デジタルマーケ＆CRMマーケティングマネージャー

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